为加强企业文化建设，提升员工企业归属感，营造学习的氛围并且提高员工自身素质，自2015年起，公司将为在职员工安排每月固定主题的专题培训。 培训课程先从职业生涯规划的基本理论开始讲解，后又针对企业内部环境以及个人发展道路进行分析。为了更好地服务于员工，达到更好的培训效果，还通过问卷调查形式征询大家对培训的建议。形式多样的培训形式、幽默生动的授课语言，给大家留下了深刻印象。在讲解关于沟通和思维的话题时还增加了几个小型的拓展和游戏，让大家切实体会到了沟通和突破思维的重要性。
为了促进公司员工沟通和交流，活跃公司文化氛围，瑞翼公司总经办在征询员工的对业余活动的兴趣爱好后，积极组建了各种活动小组，员工可根据自己的喜好选择参与，目前有羽毛球活动、篮球活动、乒乓球活动、户外烧烤活动等。
作为已经入职三个月的新人，大家都会从一名新人的角度去观察瑞翼，同时也在这三个月中不断的融入瑞翼的企业文化，在试用期即将结束的时候，瑞翼给入职的新人一个展示的平台，将自己在试用期内的所看、所学、所思、所得给大家做一个展示。
2015年8月26日晚上18：00，瑞翼篮球小分队的15名成员在苏州工业园区职业技术学院的篮球馆进行了一场篮球交流活动，历时2个小时，本次活动不同于以往的篮球赛，他们坚持“锻炼第一，沟通交流”的原则，虽然没有比分，没有竞技，但是付出了汗水，收获了友谊，同时也起到了强身健体的效果。
